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互聯網科技公司:中年員工面臨職場危機

核心提示:
   從一家公司,更準確地說是單位,待上30年直至退休,是60后們再習慣不過的職業生涯。但這對于他們如今在互聯網科技公司工作的子女們,已不再有實踐意義。

  互聯網員工面臨中年危機

  新浪科技譚宵寒

  從一家公司,更準確地說是單位,待上30年直至退休,是60后們再習慣不過的職業生涯。但這對于他們如今在互聯網科技公司工作的子女們,已不再有實踐意義。

  每年年后的3、4月,是跳槽的高峰季。智聯招聘

  發布的一份調查報告顯示,近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。而在參與調研的職場白領中,90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高,為77.8%;70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高,分別為76.8%和76.2%;60后有跳槽行動的比例相對較低,為61.6%。

  這一數據對互聯網科技行業也同樣適用,甚至差距更為明顯。仍在經歷頻繁工作變動的更多的是80后、90后,60后、70后們已經很少再選擇變換工作。更重要的是,一家互聯網科技公司中的60后、70后變得越來越稀少。

  “呆過幾個游戲公司,多數員工都是年輕人,主管甚至多數高管都是四十不到。為什么互聯網公司員工多是二三十年輕人,那些在公司呆到四十左右的中年人都干嘛去了?轉行?創業?”一位網友在知乎問道。

  40歲以后該去做什么,這是橫貫互聯網從業者幾大年齡層的焦慮——對于入行不久的年輕人,他們需要判斷自己選擇的這份職業是否屬于高增值,在未來的幾十年是否能跑贏平均值;對于距離40歲不過數年的青壯一代,他們需要考慮已有的積累與行業職級是否能保證未來幾年后對公司依舊有不可替代的價值;對于已過40歲、職業上升路徑卻已幾乎被阻斷、甚至面臨裁員失業風險的中年人而言,這一切都讓他們焦慮,40歲的門檻邁過,是否等同于已經失業?

  互聯網行業需要的也是廉價的勞動力

  如今臨近40歲的互聯網科技行業從業者,算來大抵是2000年左右入行的。2000年,是中國互聯網上的一個重要年份,互聯網泡沫讓互聯網發展初期的繁榮與泡沫破裂后的蕭條涇渭分明,但許多互聯網公司也正是在那一時期成立的,被計算機吸引到行業的年輕人并不在少數。

  一位曾有多年研發從業經驗的IT老兵曾在2003年撰文敘述自己的經歷,“98級的研究生是IT業最后輝煌的回光反照。當時,各大公司都發了瘋似的要人,像華為,當時是來者不拒。計算機專業的研究生是一搶而光,本科生也供不應求。2001年畢業的我的師兄師姐們,平均每個人手頭都至少有兩三個offer,談的工資沒有低于每月6000的,許多人去了外企,工資在8000~10000每月的也有。”而當時,北京的房價也不過幾千元。

  在國內互聯網起步之初入行,這些當初的年輕人如今大多已經擁有足夠的資歷與經驗,但同時,公司需要支付給他們的月薪已經不再是十幾年前的幾千元。小型公司無力承擔資深人士高昂的人力成本,若要留在互聯網科技行業中,他們的流向必定是大公司。但出于管理體系的優化與管理成本的考量,整個企業中管理層和專家被分到的名額畢竟有限。

  這也就造成了,既有多年行業經驗,但經驗的程度又不足以稱為稀缺資源的中年人的尷尬。而同時,他們還面臨著智力、體力、驅動力的下降,中年失業成了這部分人的焦慮。他們發現,過了40歲的從業者已經大抵分為兩個群體,管理級、專家級群體,以及自己所在的群體。前者主導著公司的發展,后者面臨著被公司拋棄的風險,而這一切,在十幾年的積累中已經漸漸成了定數,幾乎無法逆轉。

  互聯網科技從業者的中年就業難

  一個月前,深圳某知名通信公司的一位員工發布的帖子讓這種焦慮再度升級。在這個故事里,一個在深圳擁有兩套房的三十多歲的科技從業者,在面臨被公司辭退的情況下,也深感無力。“最近也在網上投過簡歷,我們這三十大幾年紀,一般出去做不了高管,企業也不要,面試機會也很少,少數小公司面試過,基本月薪也是稅前不到兩萬,稅后房貸都不夠,有的還看不上我。”

  這不是個例。就著這位員工的帖子,許多到了相似年齡的人發了相似的工作經歷——知乎網友@葉飛說,自己一開始覺得是再找工作也沒啥問題,但這一找,半年就過去了。“35歲的老工程師,說實話,真是處處被白眼了。人也變得特別浮躁,脾氣也變壞了。半年以后終于解脫,來了現在的國企。”而他一位也在35歲被裁掉的朋友,在此后的3、4年都沒有找到工作,瞞著父母老婆孩子,每天背著雙肩包開車到五環外某個咖啡館一坐坐一天,然后晚上7點再回去。

  這些故事也提示了互聯網科技從業者中年后的職業走向——離開互聯網進入不拼精力體力、更為安穩的國企;成為自由職業者,比如炒股;當然,也有一部分人選擇自立門戶。

  但他們所說的失業或許并沒有想象中的那么糟。

  一位曾在大公司工作多年的資深人士曾向記者談起過他創業的由起——在一家公司呆了十幾年,做到了管理層,但你發現,每天主要做的事就是開會、開會、開會,你會感到你的人生就這樣被無端浪費。但在和他的交流中,他提到了選擇創業的條件之一,就是他已經沒有房貸的壓力。過了35歲、40歲,有些人反倒是能夠有資本去實現一些年輕時無力完成的事業。

  這也是許多人在分享故事時沒有提到的前提。這一代人是互聯網科技行業最早的從業者,也趕上了行業的黃金時期,有房有車有一定的財富積累,但面對未來,無所適從。

  畢竟,在高速發展的互聯網科技行業里,幾乎沒有退休,只有辭職和勸退,到了40歲還未進入掌控公司走向群體的人們,時刻都在焦慮著。(錦州人才市場網)http://news.lyd.com.cn/system/2017/03/21/030252672.shtml

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