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2017年大學生就業形勢分析,2017年大學生就業預測

2016年畢業季已經結束,高校畢業生達到歷史新高765萬。2017年招聘季即將到。預計本年度約700多萬大學畢業生。再加上出國留學回來及沒有找到工作的往屆畢業生,將近有1000+萬大學生同時競爭。就業形勢嚴峻,競爭更是激烈異常。
2017年大學生就業形勢分析,2017年大學生就業預測

  以下來單獨分析這些主要的通道。

  一、企業單位、外企、民營企業、獨資企業

  此類通道和經濟增長高度相關,GDP每增長1個百分點就能拉動上百萬人的就業,經濟的下行勢必會影響到此類通道的就業。我國處于結構調整的重要時期,傳統行業面臨困境,第三產業、服務業成為崗位增長的支柱。

  這一通道是很多畢業生們的選擇,不過隨著經濟的下行,肯定會受影響。而且除了當年的畢業生外,逐年累計的未就業畢業生以及海龜等也是其中的競爭者。因為更多的影響因素是市場對于人才的需求,所以在專業上會比較大的偏重,并不是所有專業都好就業。

  

  此外,這其中還有很多企業會設定很多的門檻,985、211高校研究生、英語6級、戶口等等,都讓很多朋友望而卻步,雖然他們中不乏很多優秀者。當然了,相比較來說這一通道自由競爭度更大,更需要自己的努力和機遇。也是很多有激情的同學的選擇,算是最主要的一條通道了。

  二、公務員、事業單位

  2016年國考中,2.7萬個招錄名額共吸引了近140萬人報名。很多畢業生朋友看到這組數據,就被嚇得停下了腳步。其實你仔細想想,這幾百個人里面至少有50%的人是抱著碰碰運氣的心態去試一下,這部分絕對是炮灰,可以忽略不計;至少有30%的人只是隨便復習一下,沒有經過完整的訓練;至少有15%的人復習方法不對,最后剩下5%基礎較好,方法得當,復習全面的人,真正的決斗也只在這幾個人里面展開,還要除掉一些心理素質不好的或者發揮不穩定的,所以真正準備了的基本上都會有所收獲的。

  在公務員招考中,大量崗位招收本科畢業生,有些崗位并不限定專業。相對來說,國家公務員考試公平公正,因此被譽為“玻璃房里的考試”。參加國考,憑借自己的實力筆試、面試競爭上崗,成為一名公務員,成為不少大學畢業生的優先選擇。

此外,近四年來,公務員的職業幸福感一直穩居前三。有數據顯示,2015年進入政府機構的畢業生就業滿意度竟然達到了72%,為所有通道最高。當然,還有很多小伙伴報考是因為公務員是一份比較穩定的工作,并且具有比較完善的福利保障。這其實也是很多家長對于孩子的要求,安穩即可。其實,走上仕途不僅僅是穩定,做得好的話工資待遇絕對不比企業高管差,這是后話。

  三、自主創業

  要說并不是所有大學生都適合創業。鼓勵大學生創業并不是什么現在才有的新鮮產物,沒有鼓勵也會有人投身到創新創業的事業中去,所以國家在政策上稍加引導和鼓勵是好的。但這并不是說每個大學生都適合去創業,每個人都應該認清自己的發展定位,是要去參加創業做老板,還是做好一個雇員。

  還有,建議大學生們在創業之前想好,對自己的情商、智商、財商評價一下,沒有準備好最好別去碰,企業不是坐下喝喝咖啡就能辦起來的。

  

  四、深造(專升本、考研、出國)

  這個通道里主要有兩部分人,一部分是在專業層次的遞進,如果專業需求較高,這部分人基本上就業都會有比較好的保證。

  還有一部分是延緩就業,這一部分其實就有點“混學歷”等思路。其實這個通道說白了,最后還是要進入下一個“考慮出路”的循環。而且因為并不是所有人都適合做科研。

  五、其他

  至于參軍、入伍和支教等,其實都是相對比較小眾的通道。而且,這些通道中,等到服務期一過或者退伍后,還是要面臨著再就業。這其中在這些通道中持續性走下去的人并不是很多,所以終究還是要回到“再就業”這個問題。

影響就業的因素

  1、經濟增速放緩,對就業的拉動效應減弱

  中國經濟整體仍處下滑周期中,經濟發展速度的放緩和結構的調整,客觀上會對勞動者就業結構產生影響,同時也會對就業總體規模產生擠壓效應,對勞動者就業產生影響。尤其是傳統支柱產業企業改革的重組加快、淘汰落后產能、部分行業持續低迷及產能過剩將造成結構性失業和轉型性失業,就業難度加大。國際經濟發展形勢仍然不確定,風險和變數依舊較多,歐美主要經濟體面臨著財政緊縮、主權債務風險上升等諸多問題,新興經濟體面臨著經濟結構調整、出口下滑等問題,世界經濟艱難復蘇,影響著出口型經濟及就業的發展。

  2、城鎮化中農村勞動力轉移就業壓力大

  近年來,我國城鎮化建設不斷加快,城鎮化率大幅提高,農村勞動力向城鎮轉移的步伐加快,城鎮人口快速增加,我國城鎮化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮化進程中,農村的就業壓力減輕,但是勞動力轉移就業壓力增大。一是城鎮對農村勞動力就業吸納能力有限,每年城鎮中新成長勞動力、高校畢業生需就業;二是農村勞動力向大中型城市轉移的門檻較高。由于戶籍限制、素質技能要求、就業信息不暢通等因素,農村轉移勞動力尋找工作難度大。

  3、新興產業的加快發展影響到就業水平

  一方面,在大力調整夕陽產業和淘汰落后產能時,要對涉及職工的轉移安置提供幫助;另一方面,新興產業在我國具有良好的發展前景,這其中必然導致技術技能人才短缺。此外,由于科技進步、勞動生產率提高等因素,也使一些企業減少新員工吸納,甚至排擠出部分勞動力,這也會導致就業的結構性問題。

  4、區域經濟格局調整特別是中西部地區加快發展導致勞動力流動新變化

  近年來,我國中西部經濟發展不斷加快,農民工工資不斷上漲,與東部地區的差距縮小,如在東中西部務工的農民工月收入差距已經縮小至30元左右。區域就業形勢差別明顯,東部地區求職人數同比出現大幅下降。隨著中西部地區傳統勞務輸出大省的工作環境好轉,返鄉就業、創業正成為越來越多外漂農民工的新選擇。

  5、企業用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導致供求雙方難以對接

  從2009年以來,貨幣工資一直以兩位數的速度快速增長,且增速逐年加快。據統計,2013年全國共有27個地區調整了最低工資標準,平均調增幅度為17%;有17個地區制定了工資指導線,基準線普遍在14%左右。調查反映,當前工資增長和企業承受能力的矛盾已導致許多中小企業和大型勞動密集企業的普工短缺。

  6、人口結構變化使勞動力供給增長放緩

  我國正在發生變化,在一定程度上反映了勞動力供求關系的變化。我國勞動適齡人口的總量開始減少,在新生勞動力供給方面,大學生將占據一半左右的水平,農民工總量特別是跨省流動農民工的增速減緩,并逐步趨于穩定。據預測,我國勞動年齡人口將于2016年達到峰值,總量為9.99億人,之后逐漸下降,到2020年將下降至9.87億人。2011—2020年就業年均增速將比前期下降0.9個百分點,拉動經濟增長率下降約0.4個百分點。城鎮化加速推進所釋放的農村富余勞動力和勞動力素質的提高,仍然不能彌補勞動力人數減少對經濟增長造成的負面影響。(錦州人才市場網)http://www.wdjl.net/zhichangzixun/zhichangshengcun/0777389_3.html

 

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