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掌握5條職場規則 少走彎路多加薪

只是一個規則社會,職場也有自己的規則,只有順應了職場規則,才能少走彎路多被老板加薪。

1、尊敬和服從

在職場中,需要尊敬和服從的,一定是你的上級。上級能做到那個位置,一定有自己的能力,他有資源和權力,考慮問題也多從團隊的角度出發。只有尊敬和服從了上級,團隊完成目標才能有效。只站在自己立場不從團隊出發的員工,在職場中很難走遠。

2、工作不合理時,用正確的方式反饋

老板不是神,他的決定有可能正確,也有可能不合理。但有一點可以肯定,老板的決定一定是從大局和整體的角度出發的。如果你覺得給你分配的工作不合理,避免用罷工等消極的方式來對抗,這樣受傷害的還是自己。應該走正常的程序和途徑,向領導提出建議并等待回復。

3、能力達不到時,及時和領導溝通

實際工作中,有些工作需要一定的時間來完成。但是在一段時間內,你的工作可能出不來明顯的成績,這個時候切忌和領導走得太遠,領導不清楚你到底做了什么。因為業績低迷的時候,領導本來就不太滿意了,你再敬而遠之,不及時匯報工作進度的話,領導會認為你的工作能力有問題,甚至會認為你沒有努力工作。時間一長,被淘汰的只能是你!

正確的做法應該是:有條件要和領導溝通,沒有的話就創造條件和領導溝通,讓他知道你的工作進度和計劃,你所做的努力。這樣做了,領導不僅不會責怪你,還會利用他的資源來幫助你完成目標。

4、不抱怨,不在背后說人壞話

同事之間有合作也有競爭,當你有滿腹牢騷或者想講領導壞話時,不要和同事說,即使是關系很鐵的同事也不要說,這世上沒有不透風的墻,你發的牢騷、講領導的壞話,總有一天會傳進他們的耳朵,讓你處于一種被動而不利的地位。

如果你真想發牢騷、想講壞話,找個沒人的地方去自言自語吧。

5、工作、人品都出色

當你進入職場的那一刻,你就是個個體品牌了,把工作做好是最基本的,好的人品是你樹立個人品牌的必要條件。人品是企業用人的重要標準,好的人品是需要和同事共事讓大家看出來的,是一個長期積累的過程。在工作中,你得學會承擔責任,不去做有害他人和公司的事情。(錦州人才市場網)http://www.chinapaper.net/rcnews/show-4951.html

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