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年終獎拴不住職場90后

2012年,被坊間稱為90后入職元年:因為這一年7月大量的90后步出高校,步入職場。時值歲末,這些90后工作將近半年。不過,近日記者走訪省人力資源市場發現,歲末職場中,尋覓“飯碗”的人員中,不少是今年參加工作的大學畢業生。一些企業老板感嘆,工作不到半年就“跳槽”,年終獎拴不住90后。

  他們為什么跳槽跳得這么早,大多從事什么崗位,為何年終獎都拴不住他們,什么時候跳槽最合適……近日,記者就此進行了采訪。

  A或有約5萬人半年內“跳槽”

  上周末,省人力資源市場現場招聘會上,90后大學畢業生王恒表示,自己曾是一家保險公司的業務員,前兩天剛剛辭職,“畢業時,找工作的標準很簡單,只想鍛煉一下自己的溝通協調、待人接物的能力。”想法不錯,但現實是殘酷的,想要把握住機會鍛煉,就意味著先得符合“生存下來”這個前提:辛辛苦苦干1個月,拿到手的工資僅1600元,減去各種開支便所剩無幾。

  王恒說:“工資太低,難以為繼。”所以,工作了4個月后,他選擇了跳槽。再次踏入招聘會,王恒只瞅著那些月薪3000元以上的崗位咨詢。記者隨機調查發現,每10個人中,約有3人是今年畢業并曾就業的大學生。

  國內高等教育領域權威調查機構麥可思調查顯示,2011屆大學畢業生中有41%畢業半年內發生過離職。同時,離職的主要原因依次為個人發展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業或職業。業內人士分析,盡管2012年相關數據尚未最終公布,但綜合近幾年相關數據考量,半年內“跳槽”的比例只增不減。近期調查數據也顯示,98%的職場90后有“跳槽”想法(含已“跳槽”者),這在“70后”“80后”等人群中排名第一。

  今年7月,我省大約17萬大學畢業生走出校門。根據省人社、教育等部門的統計數據,他們中的80%很快有了工作,步入社會。如果按麥可思統計的數據計算,到2012年年底,這些畢業生中,或將有約5萬人因各種原因另覓高枝。

  B大多數人原本從事營銷工作

  因為工作不到半年就跳槽,職場人士又稱這些人為“跳早”族。跳早’的職場90后中,大多來自營銷類崗位。”省人力資源市場人力資源專家介紹,“這是因為,大學生剛走出校門,缺乏工作經驗,被動選擇營銷類等低門檻崗位的較多。”而一家保險公司招聘負責人認為,搞營銷的員工,收入與業績掛鉤非常緊密,各種考核辦法、激勵機制可謂“過五關斬六將”,因此這個崗位的淘汰率客觀上比較高。

  調查數據顯示,工作待遇低是導致職場人選擇“跳槽”的主要原因,這在90后群體更為明顯。和王恒一樣,除了工資方面的原因,個人發展空間不夠,也是不少“90后”想跳槽的一個重要原因。

  “關于個人發展空間問題,一開始沒敢多想。”另一名90后職場人士表示,因為當時剛剛從學校出來,沒有工作經驗,有單位“收留”已經不容易了,談發展空間不大現實,“現在有了工作經驗,也該為自己職業前途籌劃一下了。”

  “在實現自我價值、尋求企業認同感方面,90后更加敢想敢做。”一名企業老板頗有感受地說。

  C年終獎為何拴不住“跳早”者

  “年終獎拴不住‘跳早’人員。”省人力資源市場人力資源專家介紹,一般而言,大多數畢業生都在民營企業上班,這些單位的年終獎不會太多,多則幾千元,少則兩三百元。況且,年終獎多和員工績效掛鉤,干得好才能拿得多。“新人才工作半年,有的還沒有轉正,因此多數沒有年終獎,即使有也會打折。”

  另一方面,一些90后跳槽時,根本不打問年終獎這回事,或者即使知道也太不關注這回事。“不受羈絆,雷厲風行。”省城一家培訓機構招聘負責人表示,“這也是90后的獨特之處。”這樣一來,“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時間就錯開了,前者在春節前,后者偏重于春節后。

  D工作兩年后再流動

  包括90后在內的許多大學生看來,年關將近,趕緊換一份稱心、體面的工作,才好回家向父母交差,再加上已經有了工作經驗,覺得再找工作不會太難。“我們這里招5名儲備干部,已經有12人報名了,其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘負責人介紹說。

  年終用人單位打出的“儲備干部”崗位比平常多出不少,而這些崗位正中“跳早”者下懷。“管理類崗位收入較穩定,不用四處奔波,而且常有接觸上層的機會。”省人力資源市場人力資源專家預計,管理類崗位是“90后”“跳早”者的首選。

  招聘現場的“跳早”者表示,缺乏培訓、老人新人不平等、不上保險等因素,也是導致他們跳槽的原因。“先就業、后擇業”是我省高校畢業生就業指導中比較通行的就業原則,“但跳槽要有度,最好等積累經驗后再跳。”專家認為,畢業后工作兩年再流動最合適,跳槽太早或太頻繁,反而會使得自己的職業生涯裹足不前、上升困難。(錦州人才市場網)http://www.xmrc.com.cn/xmrc/information/look/201304/t20130412_88043.htm

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