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勞動關系有償解除必須注意的

企業與職工有償解除勞動關系,是指企業按在職職工的實際工齡,以每年一定數量的補償金,一次性發給職工,并與職工解除勞動關系的行為。在推進企業深化改革、建立現代企業制度過程中,已有相當數量的企業實施了這一做法,使企業減輕了冗員過多、產品人工成本過高的負擔, 企業的發展注入了新的生機和活力,提高了企業的市場競爭力。但另一方面,由于有些企業在實行與職工有償解除勞動關系過程中,方法簡單、宣傳不到位、配套政策不到位等原因,同時,引發了些新的社會矛盾,結企業及社會帶來了新的不穩定因素。以下幾個問題,應引起企業、政府及其有關部門的高度重視。

一、實行有償解除勞動關系的改革須慎重,并非所有的企業和職工都適合這一做法

總裁學習網認為,以下類型的企業和職工不宜采取有償解除勞動關系的做法:

一是效益較好的企業。這樣的企業以往的經濟效益較好,職工的平均收入較高,企業通過減員分流等深化改革后,效益會因為人工成本的降低而提高,從而使其在職職工的實際收入隨之得到提高,這樣必然會給已經有償解除勞動關系的職工帶來心理上的不平衡,極易引發這部分群體的不穩定。

二是單一資源型、城市中的主體企業,如石油型、煤炭型、林業型城市的企業等。這些城市的特點是依托主體企業而發展建設起來的,而其他行業的企業較少,容納再就業人員的能力十分有限。這些企業的職工技術單一,加之擇業觀念轉變的不到位,與企業有償解除勞動關系后,對新的苦、臟、累工作不愿干,收入少的工作也不愿干,因此再就業率較低。如果這部分人員數量較大,并且長期不重新就業,必然要影響到原企業和社會的穩定。

三是年齡較輕的職工,特別是40歲以下的職工。因為這部分職工參加工作的時間不長,與企業有償解除勞動關系后得到的補償金不多,相反,需要向社會交納的社會保險費時間較長、費用較多。在此期間,有償解除勞動關系人員如果沒有較為穩定的收入,必將造成生活上的困難。

四是家庭中以本人收入為主或家庭生活比較困難的職工。家庭中只有本人是固定職工,其他成員或為待業、或為下崗,無穩定的收入來源;有的家庭因為子女上學、贍養老人,或家里有病人等,造成生活比較困難,一旦與企業有償解除勞動關系,而沒有找到穩定的經濟收入,必然不能保證家庭的基本生活,將給社會帶來較重的負擔。

二、企業與職工實行有償解除勞動關系,必須堅持民主與自愿的原則

改革是否能平穩進行,且不留遺癥,在很大程度上取決于這一點。制定改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見。改革方案要在充分醞釀、認真論證的基礎上,經過職代會計論通過后方可實施。要嚴防不認真聽取廣大職工的呼聲和意見,只采取行政命令的做法發生。只有這樣,才能使企業的改革改制得到廣大職工的理解、擁護和支持。對相關政策的宣傳必須到位。

對符合有償解除勞動關系條件的人員,要向他們全面宣傳相關的政策規定,包括將得到的補償金數量、今后要交納的社會保障費標準及年限、今后與企業的關系、繼續享受企業的哪些待遇、再就業的政策及前景等。同時要堅持本人完全自愿的原則。要切實防止只顧減員而不顧職工的切身利益、只講有利的一面而回避不利的因素的片面做法,更不能對職工進行誤導。在職工沒有想好的情況下,要給他們充分的時間進行考慮。只有這樣,職工才能在與企業有償解除勞動關系后,保持心理上的平衡和思想上的穩定。

三、必須做好有償解除勞動關系人員管理的接續工作

職工與企業有償解除勞動關系后,在沒有明確其新的管理關系之前,企業絕不能對他們撒手不管,而應當認真做好過渡期的服務工作。

一要加強對有償解除勞動關系人員中黨員的管理。企業黨組織要積極與地方黨組織聯系,使這些黨員的組織關系轉移之前,原單位的黨組織要保證他們過正常的組織生活。

二要注意關心他們的基本生活保障。對于生活中出現特殊困難的人員,在政策允許和條件可能的情況下,要努力為他們排憂解難。

三要積極為有償解除勞動關系人員及其子女就業創造條件。企業的再就業服務中心要將他們同企業的下崗人員一樣對待,定期或不定期地向他們及其子女發布就業信息,組織他們參加再就業培訓。企業內部如有市場用工需求,這部分人員及其子女可以參加競聘,按照雙向選擇的原則,擇優聘用。

四要關心他們的文化生活。企業的文化娛樂活動場所應向他們開放,為豐富他們的精神文化生活積極創造條件。


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